Selecciónde personal.

Candidatos seguros, riesgos mínimos: evaluación integral para contratar personal íntegro y confiable.

Gestión del talento humano

Ayudamos a su organización a elegir al mejor personal, desde la publicación de la vacante hasta la verificación final del candidato. Todo con tecnología, semáforo de riesgo y garantía de 30 días.

30días

de garantía si el candidato seleccionado renuncia o es despedido.

3países

de cobertura: Ecuador, Perú y Colombia.

8filtros

de verificación en un solo expediente digital.

Cómo trabajamos

Cuatro pasos, de la vacante a la decisión.

Paso 01 · Vacante y postulantes

Reclutar

Publicamos la vacante en diversos portales y filtramos a los postulantes según el perfil.

Publicación en portales
Filtro por perfil
Preselección

Paso 02 · Pruebas y entrevistas

Evaluar

Medimos conductas, capacidades y habilidades con pruebas estandarizadas.

Pruebas psicométricas
Assessment center
Entrevistas por competencias

Paso 03 · Seguridad y entorno

Verificar

Confirmamos que lo que dice el candidato es cierto y conocemos su entorno.

Antecedentes y alertas
Referencias laborales
Visita domiciliaria

Paso 04 · Semáforo de riesgo

Decidir

Un informe claro, con semáforo de riesgo, para decidir con certeza.

Polígrafo y buró (opcional)
Semáforo de riesgo
Garantía de 30 días

Todo el candidato en un solo panel.

Cada verificación entra a un expediente digital con semáforo de riesgo configurable para su empresa. Usted ve el avance y el resultado sin perseguir papeles.

AptoRevisarNo apto

Expediente del candidato · Analista financieroEn proceso

Candidato 0247

Quito · Postulación interna

Índice de confiabilidad

Riesgo bajo

Antecedentes policiales y judicialesPolicía, Fiscalía, Consejo de la JudicaturaVerificado

Alertas internacionalesInterpol y otras institucionesSin alertas

Referencias laboralesHoja de vida y mecanizado del IESSVerificado

Visita domiciliariaFotografía, coordenada GPS y entorno familiarVerificado

Pruebas psicotécnicas y competenciasConductas, capacidades y habilidadesCompleto

Polígrafo o EyeDetectEvaluación de credibilidadCompleto

Buró de créditoServicio adicionalOpcional

Test de drogasServicio adicionalOpcional

Ejemplo ilustrativo · datos ficticios

Estudio de confiabilidad

Prevenga la infiltración y evite contratar líderes negativos.

Proteja su empresa desde adentro

Quien entra a su empresa debe ser confiable: así evita que su equipo se “contamine” con personas al margen de la ley.

Búsqueda de personal confiable

Investigamos a fondo al candidato y verificamos sus antecedentes para descartar riesgos de actos ilegales.

Evaluación integral

Revisamos aspectos personales, familiares y sociales con información objetiva y verificada.

Informes

Tres informes con semáforo de riesgo y estándares estadounidenses.

01Informe

Visita domiciliaria

Conocemos el ambiente familiar del candidato.

Estudio del vecindario
Fotografía del domicilio y coordenada GPS
Grupo familiar y fuentes de ingreso
Cobertura en Ecuador, Perú y Colombia

02Informe

Reporte de seguridad

Un levantamiento básico de ingeniería social.

Antecedentes policiales y judiciales
Alertas de Interpol y Fiscalía
Consejo de la Judicatura
Si hay indicios, profundizamos con inteligencia forense

03Informe

Referencias

Confirmamos que lo que dice el candidato es verdad.

Hoja de vida y mecanizado del IESS
RRHH, jefe inmediato y un par
Últimos dos empleos
Cobertura en Ecuador, Perú y Colombia

Herramientas

Pruebas y servicios adicionales.

Pruebas psicotécnicas

Pruebas estandarizadas que miden conductas, capacidades y habilidades del candidato.

Entrevistas por competencias

Anticipan el rendimiento futuro y alinean al postulante con el puesto.

Servicios adicionales

Verificación de buró de crédito y test de drogas.

Preguntas frecuentes

Respuestas claras sobre este servicio.

¿Qué es un estudio de seguridad de un candidato?

Es la verificación de antecedentes policiales y judiciales, alertas de Interpol y Fiscalía, referencias laborales y una visita domiciliaria, resumida en un semáforo de riesgo.

¿Hacen verificación de antecedentes (background check)?

Sí. Revisamos antecedentes policiales y judiciales, el Consejo de la Judicatura, la Fiscalía e Interpol, además de referencias laborales y personales.