Selección de personal y headhunting en Colombia
Encontramos al candidato y comprobamos que es quien dice ser. Búsqueda dirigida, entrevista por competencias, pruebas psicotécnicas y un estudio de confiabilidad con semáforo de riesgo, para que contratar deje de ser un acto de fe.
Estudio Midot sobre candidatos colombianos, difundido en septiembre de 2023.
Es saber cuál de ellos le dijo la verdad
Una hoja de vida es un documento que redacta la parte interesada. El título que no existe, el cargo que fue tres niveles más abajo, la salida que no fue voluntaria, el año que falta: nada de eso se ve en una entrevista de cuarenta minutos. Se ve cuando alguien llama al jefe anterior, cruza las fechas contra el certificado laboral y consulta lo que sí es público.
Por qué el costo real aparece después
Headhunting que responde por cada candidato que propone
Buscamos de forma dirigida, evaluamos con instrumentos de talento humano y comprobamos cada dato de la historia que el candidato cuenta. Esa última parte la hacemos con la escuela de donde venimos: el Departamento de Seguridad Nacional y el Departamento de Estado de los Estados Unidos.
Escuela federal estadounidense
Nuestro equipo trabajó dentro del U.S. Department of Homeland Security y del U.S. Department of State: no es solo formación recibida, es oficio ejercido en esas agencias. Eso define el estándar con el que se verifica a un candidato: no se da por buena una afirmación porque suene razonable, se contrasta con la fuente que puede confirmarla o desmentirla.
Homeland Security
of State
Especialistas en talento humano
Una investigación impecable no sirve de nada si nadie sabe si el candidato puede hacer el trabajo. Por eso el equipo incluye psicólogos organizacionales y especialistas en selección técnica, que evalúan competencias, potencial de desempeño y conocimiento específico del cargo.
Tres formas de entrar en su proceso
Puede encargarnos la búsqueda completa, o solo la parte que le falta. Muchas empresas ya tienen su área de talento humano y lo que necesitan es un tercero que verifique.
Headhunting dirigido
Definimos el perfil con usted, salimos a buscar en el mercado —no esperamos a que lleguen hojas de vida— y le entregamos una terna con el estudio de confiabilidad ya hecho.
- Levantamiento del perfil y mapa de compensación
- Búsqueda directa y aproximación confidencial
- Entrevista por competencias
- Pruebas psicotécnicas estandarizadas
- Terna final con informe de cada candidato
Estudio de confiabilidad
Usted ya tiene al candidato. Nosotros comprobamos que la persona que va a firmar el contrato es la que aparece en el papel, y le decimos qué encontramos y qué no pudimos confirmar.
- Verificación de identidad y de documentos
- Referencias laborales contrastadas
- Referencias personales y del entorno
- Consulta en las fuentes públicas del Estado
- Visita domiciliaria con registro y GPS
Verificación por lotes
Para contratación masiva o para auditar a una plantilla que ya está adentro. Mismo estándar, formato comparable y un tablero con el semáforo de todo el grupo.
- Formato homogéneo para comparar entre sí
- Semáforo agregado por área o por cargo
- Priorización de los casos que exigen atención
- Profundización forense cuando algo no cuadra
Cómo trabajamos
El mismo camino en todos los casos, para que dos informes de dos candidatos distintos se puedan comparar de verdad.
Encuadre del cargo
Qué decide esta persona, a qué tiene acceso y qué se juega la empresa si la elección sale mal. El alcance se ajusta al riesgo del puesto, no al revés.
Autorización
Antes de consultar nada, el candidato firma una autorización expresa e informada: qué datos se van a tratar, para qué y por cuánto tiempo. Sin eso no arrancamos.
Campo y fuente
Llamadas reales a personas reales, consulta en los portales oficiales y visita domiciliaria cuando el cargo lo amerita. Cada hallazgo anclado a su fuente.
Informe y semáforo
Un documento que se lee en cinco minutos, con el semáforo configurado según sus criterios, y una conversación con quien va a decidir.
El perfil completo del candidato, en una página
No un veredicto, sino un retrato. Dónde está fuerte, dónde tiene margen de desarrollo y qué tan bien encaja con lo que el cargo pide. Su equipo de talento humano recibe un documento que puede llevar directo al comité de selección.
Qué hace con esto su equipo
El gráfico ordena la conversación del comité. En vez de discutir impresiones —«me pareció despierto», «lo vi algo callado»— se compara el perfil del candidato contra el perfil que se definió para el cargo, eje por eje, con la misma vara para todos los finalistas.
Debajo, el ajuste al cargo resume esa comparación en un solo número, y la barra de verificación confirma que el expediente documental quedó cerrado. Cuando algo no se pudo confirmar, se dice con nombre y apellido en el cuerpo del informe, para que nadie lo descubra tarde.
Y como el perfil objetivo lo define usted junto a nosotros al inicio, dos candidatos evaluados con seis meses de diferencia siguen siendo comparables. Eso es lo que convierte una selección en un proceso y no en una sucesión de corazonadas.
El mejor candidato para su vacante no está buscando trabajo
Está ocupado, le va bien y no revisa portales de empleo. Por eso no solo esperamos a que lleguen hojas de vida: mapeamos el mercado, identificamos a quien ya está haciendo ese trabajo y lo abordamos de forma confidencial. Coordinamos desde Bogotá y ejecutamos en campo donde esté el candidato: la visita domiciliaria en un municipio del Eje Cafetero, la referencia laboral en una empresa de la Costa, la verificación de un título en una universidad de provincia. La sede del Chicó recibe reuniones de presentación de resultados.
Edificio Torre DC · Spaces Chicó 94
Bogotá, Colombia
Lo que nos preguntan antes de empezar
¿En qué se diferencian de una agencia de selección tradicional?
¿Cómo saben qué evaluar si no conocen mi operación?
¿Diseñan pruebas técnicas para cargos especializados?
¿Hacen pruebas de polígrafo?
¿También aplican EyeDetect?
¿Cuánto tarda el proceso completo?
¿Pueden evaluar a alguien que trabajó fuera de Colombia?
¿Sirve para personas que ya están en la empresa?
¿Trabajan solo con empresas grandes?
El mismo criterio, aplicado a otras decisiones
Verificar a quien entra en la nómina es una pieza. Estas son las otras del mismo trabajo.
Debida diligencia en Colombia
La misma lógica aplicada a proveedores, distribuidores y socios, con el encuadre de SAGRILAFT y PTEE que exige la Superintendencia de Sociedades.
Ver la páginaPrueba de polígrafo
Evaluación poligráfica con poligrafistas certificados e instalaciones propias, para quien va a manejar dinero, inventario o información sensible.
Ver la páginaInformática forense
Si la evaluación enciende una alerta que involucra equipos, correo o dispositivos, el paso siguiente es asegurar la evidencia con cadena de custodia.
Ver la páginaCuéntenos qué cargo va a cubrir
Con saber qué decide esa persona y a qué va a tener acceso, le decimos qué alcance de verificación tiene sentido y cuál sería el costo. Sin compromiso.